チームビルディング

主体性・積極性の確立

・院内マナー、コミュニケーションの現状と今後を考える

・他職種を知り、接点を持つ

■他職種・他業種のスタッフとの交流、情報交換、議論

・経験を基にした「クレーム対応」を考える

・自院全体のスローガンとビジョンの作成